Temu Bual: Kembali Melangkah – Perjalanan Seorang Ibu Menemui Semula Diri Dalam Dunia Kerjaya

Dalam landskap pekerjaan hari ini, laluan kerjaya tidak lagi semestinya lurus. Semakin ramai wanita memilih untuk berhenti seketika demi keluarga, sebelum kembali melangkah dengan perspektif yang lebih matang dan bermakna.

Namun, di sebalik keputusan itu, wujud persoalan tentang keyakinan, penerimaan majikan dan masa depan kerjaya.

Oleh itu, Felicia Tan, kini Pengurus Operasi di Vistra Global Delivery Hub, hadir dengan perspektif baharu tentang alam kerjaya selepas bermula semula di dalam industri.

Selepas beberapa tahun memberi tumpuan kepada keluarga, beliau kembali ke dunia pekerjaan — dan dalam tempoh setahun, berkembang daripada ketua pasukan kepada jawatan pengurusan.

Dalam temu bual ini, Felicia berkongsi pengalaman peribadinya tentang keberanian untuk kembali, cabaran emosi yang dilalui, serta bagaimana platform seperti Jobstreet by SEEK membuka ruang baharu buat wanita dengan laluan kerjaya yang banyak cabaran.

Dorongan Untuk Kembali Bekerja

Bagi Felicia Tan, keputusan untuk kembali ke dunia pekerjaan selepas beberapa tahun memberi tumpuan kepada keluarga bukan sekadar soal kerjaya, tetapi soal identiti diri.

Beliau merasakan sudah tiba masanya untuk menuntut kembali ruang untuk berkembang sebagai individu, di samping terus memegang peranan sebagai ibu.

Lebih penting, beliau mahu anak-anaknya membesar dengan contoh bahawa cita-cita dan tujuan hidup tidak terhenti selepas seseorang bergelar ibu.

Namun, seperti ramai wanita lain, cabaran terbesar terletak pada keyakinan diri.

Rehat kerjaya sering membuatkan wanita mempersoalkan sama ada kemahiran mereka masih relevan, atau sama ada jurang dalam résumé akan dilihat secara negatif oleh majikan.

Realitinya, wanita lebih cenderung meninggalkan tenaga kerja atas faktor penjagaan keluarga, dan pada masa yang sama berdepan kesukaran untuk kembali semula.

Di sinilah peranan Jobstreet by SEEK menjadi signifikan. Platform ini membantu menjadikan proses pencarian kerja lebih jelas dan tersusun, dengan maklumat peranan serta keperluan kemahiran yang telus.

Bukan itu sahaja, ia mempertemukan Felicia dengan majikan yang menilai kebolehan sebenar, bukan sekadar sejarah kerjaya yang linear. Pengalaman ini memberi isyarat bahawa beliau tidak kembali sebagai seseorang yang “ketinggalan”, sebaliknya sebagai individu dengan set kekuatan baharu yang terbina sepanjang tempoh menjadi penjaga keluarga.

Cabaran Emosi Dan Praktikal Apabila Memulakan Semula Kerjaya

Dari sudut emosi, cabaran utama Felicia ialah rasa ragu terhadap diri sendiri. Selepas lama meninggalkan persekitaran kerja formal, wujud kebimbangan sama ada beliau masih mampu bersaing dalam dunia pekerjaan yang semakin dipacu teknologi dan perubahan pantas.

Secara praktikal pula, beliau perlu menyesuaikan diri dengan sistem, aliran kerja dan jangkaan baharu, dalam masa yang sama mengurus tanggungjawab sebagai ibu.

Akses kepada peluang pekerjaan yang jelas melalui Jobstreet by SEEK membantu mengurangkan tekanan ini, kerana beliau dapat menumpukan kepada peranan yang benar-benar sepadan dengan pengalaman dan tahap kesediaannya, tanpa perlu meneka-neka kesesuaian sesuatu jawatan.

Faktor Di Sebalik Perkembangan Kerjaya Yang Pantas Di Vistra

Perkembangan Felicia daripada Ketua Pasukan kepada Pengurus Operasi dalam tempoh setahun banyak dipengaruhi oleh budaya kerja di Vistra yang menilai prestasi berdasarkan hasil, bukan latar belakang peribadi atau sejarah rehat kerjaya.

Pendekatan ini memberi ruang untuk beliau membuktikan keupayaan sejak awal.

Selain itu, kemahiran yang dibina semasa membesarkan anak — seperti pengurusan keutamaan, kecerdasan emosi, daya tahan dan kebolehan mengurus manusia menjadi aset penting dalam peranan kepimpinan. Walaupun sering dipandang remeh, kemahiran ini sebenarnya sangat relevan dalam dunia korporat, terutamanya dalam pengurusan pasukan dan operasi harian.

Jurang Antara Persepsi Majikan Dan Realiti Kemahiran Ibu Bekerja

Masih terdapat tanggapan bahawa rehat kerjaya menandakan kemerosotan keupayaan profesional. Hakikatnya, tempoh tersebut sering mengasah kemahiran yang sukar dipelajari dalam bilik mesyuarat, seperti membuat keputusan pantas, menyesuaikan diri dalam situasi tidak dijangka, serta mengurus tekanan berterusan.

Vistra merupakan antara organisasi yang melihat nilai ini, manakala Jobstreet by SEEK berperanan sebagai jambatan yang mempertemukan Felicia dengan majikan yang menilai kemahiran secara holistik, bukan berdasarkan jurang masa dalam resume.

Selain itu, perubahan cara berfikir ini membuka peluang kepada kumpulan bakat berpengalaman yang sebelum ini sering terpinggir.

Nasihat Kepada Wanita Yang Ingin Kembali Bekerja

Felicia menekankan bahawa wanita tidak perlu menunggu sehingga merasa “cukup sempurna” untuk memulakan semula kerjaya. Pengalaman hidup, termasuk yang diperoleh di luar pejabat, tetap mempunyai nilai tersendiri.

Platform pencarian kerja yang menekankan kesesuaian kemahiran dan budaya organisasi, seperti Jobstreet by SEEK, boleh membantu mengurangkan rasa takut untuk mencuba. Langkah kecil, termasuk menghantar permohonan walaupun masih ragu, sering menjadi titik mula kepada keyakinan yang lebih kukuh.

Sokongan antara wanita, terutamanya melalui bimbingan dan advokasi, memainkan peranan besar dalam membantu mereka yang kembali bekerja menyesuaikan diri. Apabila laluan kerjaya yang mempunyai jurang ini dibincangkan secara terbuka, ia membantu menormalkan realiti tersebut dan mengurangkan stigma.

Keterbukaan ini juga mewujudkan persekitaran yang lebih selamat untuk wanita lain tampil mencuba, bersuara dan membina semula keyakinan diri.

Mengatasi Masalah “Jurang Keyakinan”

Bagi Felicia, cabaran terbesar bukanlah soal kebolehan, tetapi kepercayaan terhadap diri sendiri. Proses kembali bekerja memerlukan perubahan cara melihat pengalaman menjaga keluarga — daripada sesuatu yang dianggap mengganggu kerjaya, kepada sumber kekuatan peribadi dan profesional.

Pengambilan beliau melalui Jobstreet by SEEK menjadi bukti nyata bahawa majikan bersedia melihat nilai tersebut. Pengiktirafan luaran ini memberi kesan besar dalam membina semula keyakinan yang pernah goyah.

Selain fleksibiliti waktu kerja, Felicia melihat keperluan mendesak untuk membina budaya kepercayaan, sistem penilaian yang adil serta laluan perkembangan kerjaya yang jelas untuk ibu bekerja.

Wanita perlu diyakinkan bahawa rehat kerjaya tidak akan mengehadkan masa depan profesional mereka secara kekal.

Pendekatan pengambilan pekerja berasaskan kemahiran dan prestasi, bukan andaian peribadi, menjadi kunci kepada perubahan ini — dan platform seperti Jobstreet by SEEK membantu mempercepatkan peralihan tersebut.

Mentafsir Semula Makna Kejayaan

Pengalaman Felicia menunjukkan bahawa kejayaan tidak perlu mengikut garis lurus. Rehat kerjaya bukan tanda kegagalan, sebaliknya boleh menjadi titik perubahan kepada perjalanan yang lebih seimbang dan bermakna.

Apabila wanita diberi ruang untuk mentakrifkan kejayaan mengikut nilai dan keperluan sendiri, mereka lebih berani untuk bermula semula. Dengan sokongan majikan yang memahami serta ekosistem pencarian kerja yang inklusif, kepulangan ke dunia profesional boleh menjadi permulaan kepada “bab kedua” yang lebih kukuh, bukan satu langkah ke belakang.